Comment recruter sur LinkedIn ? Les 10 meilleures stratégies pour vous

by Arcadian
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Lors du processus d’embauche, LinkedIn est souvent pris en compte. Les employeurs et les recruteurs doivent apprendre à utiliser LinkedIn pour le recrutement. LinkedIn est un endroit pour se connecter avec d’autres professionnels ; cliquez ici pour plus d’informations. Voici les avantages et les inconvénients de LinkedIn en tant qu’outil de recrutement.

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Avantages et inconvénients du recrutement LinkedIn

Avant de comprendre comment recruter sur LinkedIn, vous devez savoir pourquoi c'est utile. De nombreux recruteurs en font une priorité, et pour cause.

Avantages de LinkedIn

LinkedIn est populaire auprès des personnes à la recherche d'un emploi, mais présente d'autres avantages. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez commencer immédiatement à étudier le recrutement sur LinkedIn :

  • Réseau d'affaires: La plateforme rassemble des gens d'affaires. Votre recherche ne sera pas ralentie par les réseaux sociaux.
  • Adapté aux mobiles : Vos offres d'emploi seront envoyées sur les téléphones portables des personnes susceptibles d'être intéressées par le poste.
  • vivier de talents : C'est imbattable.

Inconvénients de LinkedIn

  • Tout le monde, y compris vos concurrents, y ira en premier.
  • Ça marche, et c'est gratuit.

Comment recruter sur LinkedIn


Comment recruter sur LinkedIn

Même si vous n'êtes pas obligé d'utiliser LinkedIn Recruiter pour embaucher des personnes sur la plateforme, la plupart des gens le font. Commencez par les moyens gratuits ou bon marché de recruter sur LinkedIn. Vous pouvez dire si c'est votre façon de trouver de bons employés. Même si la plupart des recruteurs utilisent LinkedIn, cela ne signifie pas que c'est votre meilleur choix. Gardez toujours un œil sur les données RH lorsque vous prenez des décisions concernant le budget et qui embaucher. Voici quelques façons d'embaucher des personnes sur LinkedIn qui ne coûtent pas cher ou qui sont gratuites :

Rejoignez des groupes sur LinkedIn

Trouvez des groupes qui ont à voir avec le recrutement. Si les règles du groupe le permettent, vous pouvez publier des offres d'emploi ici.

Trouver des personnes qui ne sont pas intéressées

Pensez aux candidats qui ont une expérience similaire. Ils pourraient montrer subtilement qu'ils sont intéressés par différents rôles. Utile!


Veille concurrentielle

Les meilleures entreprises publient des annonces d'emploi. Vous pouvez rechercher des termes populaires sur LinkedIn et essayer de les utiliser.

Créer une page LinkedIn pour votre entreprise

Pensez à la page LinkedIn de votre entreprise pour construire votre marque. Parlez de vous aux employeurs potentiels sur LinkedIn. Comprendre:

  • Contenu de recrutement entrant
  • Graphique
  • Image d'en-tête
  • Films de recrutement
  • communiqués de presse

Utiliser le réseautage entre les employés

Les résultats de recherche et les pages de profil sur LinkedIn affichent des connexions. Avantage! Dans "ce qu'il ne faut pas faire", nous parlerons d'InMail. Le réseautage permet de parler plus facilement et plus efficacement aux candidats potentiels.

Les personnes qui connaissent votre entreprise et ses employés sont plus susceptibles de s'intégrer à votre culture.

Consultez LinkedIn pour les références et l'expérience de travail

S'ils veulent un emploi, leur page LinkedIn doit être mise à jour.

Utiliser intelligemment la messagerie LinkedIn

Laissez un message vocal au lieu de faire un entretien de présélection téléphonique. Ce n'est pas aussi compliqué ni stressant.

Autoriser les gens à utiliser les applications LinkedIn

Les candidats seront intéressés par tout ce qui rend le processus de candidature plus gérable. Ne leur demandez pas de ressaisir les informations de leur profil LinkedIn.

Utiliser un logiciel d'acquisition de talents

Utilisez un ATS pour recueillir des informations à partir d'applications et de prospects LinkedIn.

Ceci est très important pour un recrutement plus rapide et meilleur sur LinkedIn. Gardez un œil sur vos messages, profils et applications. Avec un système de suivi des candidats (ATS), vous pouvez publier gratuitement sur LinkedIn et suivre les candidats à partir de là et d'autres endroits.

Créer des offres d'emploi

Ce n'est pas gratuit, mais le prix est juste. LinkedIn est un site payant au clic. Vous ne payez que lorsque les candidats potentiels consultent votre annonce. Une fois le travail décrit, un budget peut être établi. Vous pouvez arrêter lorsque votre budget est atteint ou continuer jusqu'à ce que vous fermiez vous-même le compte.

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